一足早いクリスマスパーティinセブ事務所

11月16日にセブ事務所で
ちょっと早めのクリスマスパーティーを開催しました！♪(/・ω・)/ ♪

日本から持っていった焼酎や各種飲み物、そしてフィリピンの伝統的な食べ物、
プソ（ココナッツの葉で巻かれたおむすびのような食べ物）と
レチョン（フィリピンでお祝いの時によく食べられている豚の丸焼き）で、
セブの英語エディターの職員たちとパーティーを楽しみました！
 

皆さん！メリークリスマス！ +ﾟ｡*(*´∀｀*)*｡ﾟ+  

世界169ヶ国 57230名 162ヶ国語対応
翻訳・通訳・ナレーション・外国人人材紹介
http://www.b-cause.co.jp

【韓国翻訳】 ソウル市「間違った外国語表記の標識を正そう」キャンペーン実施中

韓国・ソウル市は、ソウル市内にある間違った表記の多言語案内標識を発見した人が誰でも標識の写真と位置情報添付してEメールでソウル市に届け出ることができるキャンペーンを実施中である。

9月21日から10月4日までの14日間、ソウル市民、ソウル在住の外国人、観光客誰でも参加することができ、キャンペーン対象は、観光案内標識をはじめとする地下鉄、バス停留所、歩行者、文化財の標識など市が設置して管理するソウル全域の多言語案内標識（全12種）である。

ソウル市は、申告された内容を「ソウル市外国語表記諮問委員会」の諮問を経て、表記が適正かどうかを確認後、各所管部署及び自治区に知らせ、整備する計画である。市は、届出内容と届出件数などを考慮し、優秀な参加者に記念品を贈呈する予定であり、詳細はHP「私の手の中のソウル」で確認することができる。

世界169ヶ国 57230名 162ヶ国語対応
翻訳・通訳・ナレーション・外国人人材紹介
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日本は求人難、韓国は求職難…日本の証券会社「韓国青年を採用」①

　最近、韓国社会での青年就業は日々難しくなっている。狭い韓国国内市場と世界的な経済不況で就職難は行くほど深刻化するだろう。したがって、韓国の若者たちは、母国を離れ、海外で就職活動をする場合も多い。しかし、近い日本ではこれとは逆に、第際に人材を見つけられず、苦労している。

　下記は、このような状況のために、最近の新聞記事である。

  日本のアイザワ証券が現地で働く大卒新入社員を選ぶために１４日、韓国で採用公告を出す。１年目年俸３３０万円（約３２００万ウォン）で家賃６０％を支援する条件だ。韓国に支社がないため採用は提携会社であるユジン投資証券を通じて行う。この会社は資産７００億円、支店数４２の中小型証券会社だ。あえて韓国まで来る理由は、自国で必要な人材を確保しにくいためだ。

  大石敦アイザワ証券企画本部長は「日本で３０人余りを採用しようと思ったが１５人にとどまった」として「新入社員の確保で苦労している間に、韓国の優秀な人材を採用することで意見を集約した」と説明した。

  日本の雇用市場は量的緩和・財政拡大・規制緩和などを前面に出した「アベノミクス」が景気を生かすのに成功しながら企業の求人難が深刻化している。今年１０月基準の日本の有効求人倍率（求職者対比求人者の比率）は１．２４倍、東京に限定すれば１．８２倍だ。求職者１人に働き口が１．８２件ということだ。就職難に苦しむ韓国の若者の間で「日本青年たちがうらやましい」という話が出るのは当然だという指摘だ。

  国内の証券会社は今年の収益性回復に後押しされて昨年よりも新規採用を増やしたが、依然として高い競争率を記録している。今月下半期に新入社員を公開採用する韓国投資証券の書類選考には８０人の募集に４０００人余りが集まった。ＫＤＢ大宇（デウ）証券は６０人を選ぶのに４０００人余りが書類選考に申し込み、ハナ金融投資（１４人募集）には１０００人余りが願書を出した。

2015年12月11日13時08分
[ⓒ韓国経済新聞／中央日報日本語版]

クラウド型オンライン韓国語翻訳サイト

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　　※翻訳者評価はお客様におこなっていただきます

・　クレジットカード支払可能。
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　→登録時に入力いただくと発行が可能となります

・　クラウド型として対応できないものは翻訳会社ならではのノウハウで対応可能です
　→実績のべ16年、取引企業13000社以上　※代表は日本翻訳連盟の理事

・　納品後の翻訳者とのやり取りが可能です（※納品後2週間以内に限ります）
　→メッセージ機能を使うと翻訳者と直接やり取りが可能になります

・　最終言語のネイティブによる翻訳・ネイティブチェックができる
　→翻訳とネイティブチェックは対応言語のネイティブが行うので自然な文章になります

・　対応言語数は35言語（現在15言語）
　→英語はもちろん、中国語、韓国語を含む延べ35言語で対応可能です
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ご利用ガイド：https://www.trans-pro.net/02level/guide_company.aspx
翻訳者の評価方法：https://www.trans-pro.net/04translator/evaluation.aspx

韓国人は頼りがいがありとても友好的ですが、交渉に関しては感情的になることもあります。非常に率直で、イライラなどを比較的純粋に表現することに気付くことがあるかもしれません。
                                       　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　--『グローバル・ビズ』2013/03     

面談中に相手が言うことをすべて文字通りに受け取り事はありませんし、冷静に忍耐強く対応することが重要です。交渉相手としっかりとした信頼関係が築けていることが、交渉での困難や問題に際して大きな助けとなります。

特に、商談について競合他社が存在したり、結論を出すまでに時間があることが分かっている場合には最初のオファーで維持には多少の交渉代を残しておくようにしてください。特に、日系企業にいる韓国人人材を相手にしたときも、交渉を通して相手も妥協してきますのでその時点でビジネスをあきらめないようにしてください。こうすることによって両者共に大きな得をしたように見えます。

明確な主張と方針を持つことは重要ですが、あまりにも融通が利かない場合には相手より良く思われません。ただし、フレキシブルであるということは、道理の通らない要求を受け入れることではありませんので、その点はしっかりと拒否してください。更に、あまり先を急ぐような行動や言動はマイナスの印象を与えます。北米や欧州と比較すると、ビジネスのペースはゆっくりしたものになっています。決断までに時間がかかることがほとんどですので忍耐強く待ってください。しかし、明確なメリットを確信できるものに対しては非常にスピーディーな決断を行います。

Bｙ　CK

年配者や上司については常に敬意を 持って接するのが大事

韓国関連の商談などのビジネスの場では、年配者や上司については常に敬意を
持って接するようにしてください。集団の中では彼らと最初に挨拶や自己紹介する
ようにしてください。
                                                                       --『グローバル・ビズ』2013/1

出入り口で年配者とはち会いになった際には、年配者に先に道を譲るようにする
のが韓国での一般的なマナーです。また、年配者の前では喫煙したりサングラス
をかけることは控えてください。

欧米での教育を受けた若い韓国人人材なら交渉が比較的やりやすい相手といえます。
韓国は現代的に変化してきていますが、それでも伝統的な価値観は今でも非常に
重要です。またこれは年配者の間で強い傾向があります。

”顔を立てる”ことは韓国のビジネス文化においては非常に重要な事柄です。
個人の名声や社会的地位はこの上に成り立っています。

冷静さを失わないように努め、不快感などを表に出さないようにしてください。
そうすることによって、あなたが感情をコントロールすることが出来、相手が容易に
コントロールできる相手ではないという印象を与えることが出来ます。

例えそれが意図したものでなくても、相手の顔に泥を塗ったり冷静さを失うことは
ビジネスに非常に悪影響を与えます。
また、競合他社の誹謗中傷は控えてください。
韓国のビジネス文化では直接的に”no”ということを避ける傾向にあります。

BY　TT

韓国人は何につけ、 自分の意見をはっきり言う人を好み、信頼します。

韓国は、人間関係を大切にする国柄だけに、
飲食を通してのコミュニケーションは欠かせません。
接待時の話題には、日韓の問題をも含め、タブーはありません。
         　　　　　   -- ブログ：各国のビジネスマナー


あえて持ち出さないのにその種の話題となった場合は、
自分の意見をはっきり述べるべきです。韓国人は何につけ、
自分の意見をはっきり言う人を好み、信頼します。
ただし、ナショナリズムが非常に強い国民なので、韓民族の誇りと
自尊心に気を遣うことだけは、必要です。

よって、韓国人人材が日本で就職活動をするときも、
風通しのいい会社、何事もはっきりとする会社を選びます。

韓国は、儒教の影響下にあるが、宗教人口は、
仏教徒とキリスト教徒が同じくらいです。

気質は、快活、元気で、熱しやすく冷めやすい傾向があり、
メンツと格式を重んじる傾向にあります。


Bｙ　TH

抜本的改革に取り組む韓国のビジネススクール

現在、韓国のビジネススクール（経営大学院）は抜本的改革に取り組んでおり、
その真価を実感する学生も増えている。同国の主要大学は、
カリキュラムや教授陣、学生の思考様式のグローバル化を目指し、
米国の一流ビジネススクールを主な模範として、教育課程の見直しを図っている。
                                                       -- 「日経ビジネス」2012/2/17

「グローバル化は我々に与えられた新たな使命だ」とよく語る韓国ビジネス社会。
韓国のサムスン電子や現代自動車（ヒュンダイ）のような多国籍企業が、
近年、積極的に世界展開を果たしているのに、まだ一部の企業が、
国内問題や韓国的観点に固執し過ぎていたとも言われている。

そんな中で韓国の大学も今では、欧米のビジネススクールと
互角に競い合うため、香港やシンガポール、中国など、ほかのアジア系
ビジネススクールとの提携を進めている。高報酬の仕事を多く提供する
多国籍企業が増大しつつあり、その拠点としてアジアの存在感が増しているためだ。

「世界経済の中心がアジアへと移行しつつある中、欧米の学生がアジアで
の経験と人脈作りの機会を求めて、アジアのビジネススクールに集まって来る
のは自然 なことだ」と語る。同大学院は、韓国の“チェボル（財閥）”と呼ばれる
同族支配のコングロマリットに関する事例研究に重点を置いたカリキュラムを展開して いる。

Bｙ　TH

プレゼンの前には資料を準備しておくことが大事

韓国人と面談やプレゼンにおいては相手があなたの言っていることを理解しているか
しっかり確認してください。沈黙や上の空の様子はあなたの提案などを理解して
いないサインのひとつです。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　-- 『グローバル・ビズ』2012/10


面子を重んじる文化ですので、他人の前で理解していないことをなかなか切り出して
くることはありません。もし、相手が理解していないようでいたらポイントを繰り返し
言うか、もっと説明が必要か聞くようにしてください。通訳を使うことも誤解を避ける
ためのひとつの手段です。

一般的に韓国人人材の英語の読み書きのレベルに比べ、リスニング能力は
かなり劣ります。ことは特に40代以上に顕著な傾向となります。従ってプレゼンの
前に資料を準備しておくことで、口頭の説明の補足とすることができ、より理解を
得ることが出来ます。

韓国では、性別による社会的役割や扱いに大きな差が存在します。男性が大企業を
ほとんど占めているのに対して、女性の権利を主張する運動が広がってきているのも
事実です。
以前は男性により占領されていた医療、エンジニア、コンピューターなどの分野にも
女性の進出が見られますが、出版やPR、広告、その他のベンチャー事業において
女性の活躍が著しく見られます。

by TF

年配者には常に敬意を 持って接するように

韓国関連の商談などのビジネスの場では、年配者や上司については常に敬意を
持って接するようにしてください。集団の中では彼らと最初に挨拶や自己紹介する
ようにしてください。


出入り口で年配者とはち会いになった際には、年配者に先に道を譲るようにする
のが韓国での一般的なマナーです。また、年配者の前では喫煙したりサングラス
をかけることは控えてください。

欧米での教育を受けた若い韓国人人材なら交渉が比較的やりやすい相手といえます。
韓国は現代的に変化してきていますが、それでも伝統的な価値観は今でも非常に
重要です。またこれは年配者の間で強い傾向があります。

”顔を立てる”ことは韓国のビジネス文化においては非常に重要な事柄です。
個人の名声や社会的地位はこの上に成り立っています。

冷静さを失わないように努め、不快感などを表に出さないようにしてください。
そうすることによって、あなたが感情をコントロールすることが出来、相手が容易に
コントロールできる相手ではないという印象を与えることが出来ます。

例えそれが意図したものでなくても、相手の顔に泥を塗ったり冷静さを失うことは
ビジネスに非常に悪影響を与えます。
また、競合他社の誹謗中傷は控えてください。
韓国のビジネス文化では直接的に”no”ということを避ける傾向にあります。

by Ch

韓国ビジネスには有痛が必要

韓国人は頼りがいがありとても友好的ですが、交渉に関しては感情的になることも
あります。非常に率直で、イライラなどを比較的純粋に表現することに気付く
ことがあるかもしれません。
    --　 『グローバル・ビズ』2012/10


面談中に相手が言うことをすべて文字通りに受け取り事はありませんし、
冷静に忍耐強く対応することが重要です。
交渉相手としっかりとした信頼関係が築けていることが、交渉での困難や問題に
際して大きな助けとなります。

特に、商談について競合他社が存在したり、結論を出すまでに時間があることが分かって
いる場合には最初のオファーで維持には多少の交渉代を残しておくようにしてください。
特に、日系企業にいる韓国人人材を相手にしたときも、
交渉を通して相手も妥協してきますのでその時点でビジネスをあきらめない
ようにしてください。こうすることによって両者共に大きな得をしたように見えます。

明確な主張と方針を持つことは重要ですが、あまりにも融通が利かない場合には相手
より良く思われません。ただし、フレキシブルであるということは、
道理の通らない要求を受け入れることではありませんので、その点はしっかりと
拒否してください。
更に、あまり先を急ぐような行動や言動はマイナスの印象を与えます。
北米や欧州と比較すると、ビジネスのペースはゆっくりしたものになっています。
決断までに時間がかかることがほとんどですので忍耐強く待ってください。
しかし、明確なメリットを確信できるものに対しては非常にスピーディーな決断を行います。

Bｙ　CH

韓国、意見をはっきり言う人を信頼

韓国は、人間関係を大切にする国柄だけに、
飲食を通してのコミュニケーションは欠かせません。
接待時の話題には、日韓の問題をも含め、タブーはありません。
 -- ブログ：各国のビジネスマナー


あえて持ち出さないのにその種の話題となった場合は、
自分の意見をはっきり述べるべきです。韓国人は何につけ、
自分の意見をはっきり言う人を好み、信頼します。
ただし、ナショナリズムが非常に強い国民なので、韓民族の誇りと
自尊心に気を遣うことだけは、必要です。

よって、韓国人人材が日本で就職活動をするときも、
風通しのいい会社、何事もはっきりとする会社を選びます。

韓国は、儒教の影響下にあるが、宗教人口は、
仏教徒とキリスト教徒が同じくらいです。

気質は、快活、元気で、熱しやすく冷めやすい傾向があり、
メンツと格式を重んじる傾向にあります。

Bｙ　SY

組織重視の韓国会社

韓国の会社は、資本と経営が分離していなくて、オーナー経営がほとんどです。
命令系統は上から下への典型的な縦組織。
韓国では人間関係を重要視するため人事問題は複雑ですが、儒教教育が
生んだ階級・地方差別の悪い影響がねたみとしていまだに残り、
個人としての能力が組織として活かされていない面があります。


よって、韓国人人材が日本で仕事を探す時、組織重視で動くケースが多い。

また、その他のビジネス場面ですが、
韓国のビジネスアポイントは、日本と同じようにアポイントをとればいいでしょう。
また約束の時間にはあまり厳しくないが、遅れる時は、事前にことわりの連絡
をしたほうがいいでしょう。

挨拶や紹介の時、儒教の影響の強い韓国では形式や肩書きが重要視されます。

また敬語は欠かせないもので、自分の会社の社長でも「様(ニム)」をつけます。
だから、肩書きのある人を呼ぶのに日本では「○○常務」とか「○○課長」でよいが、
韓国で肩書きのある人を呼ぶ時は「○○常務様(さん)」「○○課長様(さん)」と呼びます。

親族や先祖を大切にする韓国では、仕事よりも法事や葬儀を優先させるので、
日本式に「仕事のためだから」と、スケジュールを強制しないようにすべきです。

Bｙ　SY

韓国に関連するビジネス情報

大宇インターナショナルは、ブラジル・サンパウロ州で自動車鋼板加工センターの
完工式を行った。ポスコから輸入する冷延鋼板を加工し、現地に進出している
自動車メーカーなどへの販売を見込んでいる。
                                                                     --2012年10月9日『通商弘報』

2014年のサッカーワールドカップ（Ｗ杯）や１６年夏のリオデジャネイロ五輪を控え、
今後の特需も期待されるブラジルに対し、関西企業が注目している。同国は成長
著しいＢＲＩＣＳ（ブラジル、ロシア、インド、中国、南アフリカ）の中でも、若者人口が
多く市場が急拡大している。２８日には大阪市内でビジネスセミナーが開かれ、
企業関係者らが商機を探った。
「ブラジルの消費意欲の高まりは、韓国企業の進出の追い風になる」
「韓国の人材にとっては、新たな活躍できる世界が南半球にできたと言える」
ソウル市内で開かれた「ブラジル　ソーシャル・ビジネスセミナーｉｎソウル」で、
ブラジル銀行名古屋支店のエジミウソン・ミラン支店長は、こう表明した上、
「着実に我が国の経済成長の勢いを感じ、韓国企業、韓国の優秀な人材は
ブラジルの成長を支えてくれることを歓迎」と話した。

ＩＭＦ（国際通貨基金）によると、同国は近年、高い経済成長率で推移している。
天然資源や農産物も豊富で、人口は日本の約１・６倍。
個人消費は１０年以上増え続けている。
2014年のワールドカップに向け、サッカーの王国は、経済的にもさらなる飛躍を
成し遂げるに間違いなく、今後も韓国の企業が大量に進出するようだ。

Bｙ　SY

「グローバル化は我々に与えられた新たな使命だ」と語る韓国ビジネス社会

現在、韓国のビジネススクール（経営大学院）は抜本的改革に取り組んでおり、
その真価を実感する学生も増えている。同国の主要大学は、
カリキュラムや教授陣、学生の思考様式のグローバル化を目指し、
米国の一流ビジネススクールを主な模範として、教育課程の見直しを図っている。
-- 「日経ビジネス」2012/8/17

「グローバル化は我々に与えられた新たな使命だ」とよく語る韓国ビジネス社会。
韓国のサムスン電子や現代自動車（ヒュンダイ）のような多国籍企業が、
近年、積極的に世界展開を果たしているのに、まだ一部の企業が、
国内問題や韓国的観点に固執し過ぎていたとも言われている。

そんな中で韓国の大学も今では、欧米のビジネススクールと
互角に競い合うため、香港やシンガポール、中国など、ほかのアジア系
ビジネススクールとの提携を進めている。高報酬の仕事を多く提供する
多国籍企業が増大しつつあり、その拠点としてアジアの存在感が増しているためだ。

「世界経済の中心がアジアへと移行しつつある中、欧米の学生がアジアで
の経験と人脈作りの機会を求めて、アジアのビジネススクールに集まって来る
のは自然 なことだ」と語る。同大学院は、韓国の“チェボル（財閥）”と呼ばれる
同族支配のコングロマリットに関する事例研究に重点を置いたカリキュラムを展開して いる。

Bｙ　SY

サムスンがアップルに完敗 米連邦地裁、賠償額は830億円

J-CASTニュース 8月25日(土)14時22分配信

　米・アップルと韓国・サムスン電子がスマートフォンに関する特許を争った裁判で、米カリフォルニア州北部連邦地裁の陪審は2012年8月24日、サムスンによるアップルの特許侵害を認め、サムスン側に10億5100万ドル（約825億円）の賠償を命じた。

　iPhone（アイフォーン）を始めとするアップル製品のデザイン・機能などに関する特許をサムスンが侵害した、とするアップル側の主張がほぼ全面的に認められた一方、サムスンが訴えていたアップルによる同社特許の侵害はすべて退けられた。

■「消費者にとっての損失」とサムスン抗弁

　なお、アップルが求めていた損害賠償額は約25億ドル（約2000億円）だった。

　この評決を受けてサムスンでは、「この評決はアップルの勝利ではなく、米国の消費者の損失だ。商品選択の幅を狭めるとともに、技術革新を阻害し、また価格引き上げにもつながる」との声明を発表した。

　アップルとサムスンの特許訴訟をめぐっては、韓国・ソウル中央地裁が23日、両社にともに賠償を命じる判決を下している。このほか日本、イギリス、ドイツなどでも同様の訴訟が行われており、その行方に注目が集まる中での賠償決定だった。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

大注目された特許訴訟はアップルに軍配が上がったようだ。サムスンは同様の訴訟を世界１０カ国・地域で起こされているという。訴訟は各国の法律にのっとって審議される。訴訟専門の翻訳・通訳会社を選択することも大事だ。まぁ、サムスンなら自前だろうが。

Ｂｙ　ＭＴ

ファーストクラスの外国人、「キムチチゲ」機内食のにおいに…

中央日報日本語版 7月4日(水)15時22分配信

アシアナ航空は３月、仁川（インチョン）－フランクフルト路線の機内食メニューにキムチチゲを導入した。キムチチゲはファーストクラスの顧客に限り、２４時間前の事前注文形式で提供された。２カ月間のサービスの結果、ファーストクラスに搭乗した韓国人全員が２回の機内食のうち１回はキムチチゲを選択した。一部の外国人はキムチチゲのにおいでその場で注文したりもした。

空の上の食卓、機内食が進化している。かつて海外に移民した韓国人がにおいを気にして幾重にも包装しなければならなかったキムチが、今では堂々とメインメニューに定着している。９８年に大韓航空が出したビビンパは外国人にも人気で、大韓航空の中長距離国際線の乗客の６０％が選択する有名料理になった。

世界の航空会社はさまざまな国籍の料理人で構成された諮問団を運用し、世界の乗客の口に合う機内食を提供しようと努力している。宗教や風習、アレルギーのために食べられないものがある顧客のためのオーダーメードサービスは、今では珍しくもない。４－５時間の中距離路線から１０時間を超える長距離路線まで、機内食サービスはただ空腹を満たすための一食ではなく、航空会社のサービスを表す‘顔’になった。機内食以外に選択の余地がない乗客としては、機内食に満足するかどうかによって航空会社全体に対するイメージが変わる。

大韓航空のビビンパが人気だった当時は、「機内食は必ずビビンパを食べたい」といって大韓航空機にこだわる在外韓国人が多かった。機内食サービスが顧客の誘致にも影響を及ぼしたということだ。

大韓航空とアシアナ航空はこの数年間、さまざまな韓食メニューを出してきた。ベストセラーのビビンパのほか、ピビムククス（麺）、ナクチポックム（タコ炒め）に宮中正餐、韓定食コースも登場した。最近は夏を迎え、地鶏のスープなど季節メニューを出ている。おかずや粥の種類も増えている。

大韓航空は新しいメニューを開発するために４つの段階を踏む。まず一般的なトレンドを調査した後、季節の食材を生かしたメニューを工夫する。続いて機内食センター所属１００余人の料理人が参加し、独自のメニューを開発する。最後はメニューのプレゼンテーションを行い、機内サービスに適しているかどうかを判断する。

このため大韓航空は０１年、仁川空港に一日平均５万５０００人分の料理を生産する機内食センターを完工した。年初には６万３０００食分を作り、一日の生産最多記録を更新した。今では仁川に就航する世界の航空会社３７社に機内食を供給している。特に大韓航空は会社所有のジェドン牧場で生産する韓牛と地鶏を利用したメニューを誇る。食材の購入から調理まで、大韓航空が責任を持って品質を管理しているのだ。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

う～ん、飛行機でキムチ料理を食べると機内はどれくらいキムチ臭がするのだろうか？
私ももちろんキムチは大好きである。
キムチの臭いを嗅いでそれが食べたくなる衝動もよくわかる。
しかしだ、キムチが得意でない人にとってはまさに逃げ場のない状態になってしまう。
できればビビンパや参鶏湯等が良いなぁ。
この韓国料理機内食、きっと英語をはじめとする多言語翻訳されたメニューが用意されているのだろう。
だって韓国語ナレーションで韓国料理名を言われてもポカンとしそうだ。
飛行機上で食の異文化体験ができ、かつフライトアテンダントよりその説明を逐次通訳されるなんてすごいことなのだが。
ｂｙ　ＭＴ

医療、コンテンツなど輸出を集中サポート＝韓国

聯合ニュース 7月4日(水)22時2分配信

【ソウル聯合ニュース】医療産業の海外進出をサポートする総合支援センターが設立されるほか、韓国伝統文化を素材にしたコンテンツ開発と輸出支援が拡大される。
　韓国政府は4日の危機管理対策会議でこれら内容を盛り込んだ「サービス産業の海外進出促進案」を発表した。
　成長潜在力と市場重要性などを基準に、▼医療▼eラーニング(ネット学習システム）▼エンジニアリング▼コンテンツ――産業がサービス業の優先進出業種に選定された。
　コンテンツ輸出振興案としては、歴史や古典など韓国固有の伝統文化を素材にしたストーリー発掘のため、コンテンツ振興院が韓国古典翻訳院と協力する。eラーニング分野ではIT企業との協力を通じたモバイルラーニング市場進出を積極的に支援する。
　来月6月には優先業種別、優先進出国を対象にサービス分野の輸出問題に対する報告書を作成し、企業に提供する計画。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

この世界大不況の現在では在庫を抱える産業の成長は非常に難しい。

それならば、サービス産業を輸出しようという韓国の考えは非常に正しいと思う。

優れたマニュアルや技術、特許などは各国が欲しがるであろう。

日本もそれを輸入する立場ではなく、世界に発信する技術があると思う。

政府の後押しも必要不可欠だと思う。

Ｂｙ　ＭＴ

韓国の国家競争力、２２位を維持・・・ 日本・中国は？

中央日報日本語版 5月31日(木)13時20分配信

欧州の財政危機の中でも韓国の国家競争力は前年水準を維持した。３１日にスイスの国際経営研究院（ＩＭＤ）が発表した２０１２年の国家競争力評価で、韓国は５９カ国のうち昨年と同じ２２位となった。中国は１９位から２３位、日本は２６位から２７位、台湾は６位から７位など、アジアの主要国はすべてランキングが下落した。

香港は昨年に続き１位となり、昨年同率１位だった米国が２位、５位だったスイスが３位を記録した。このほかノルウェーが１３位から８位と順位が上昇し１０位圏に入り、アラブ首長国連邦が２８位から１６位に上がり２０位圏に進入した。欧州財政危機を体験している国ではスペインが３５位から３９位、ギリシャが５６位から５８位と下落したが、アイルランドは２４位から２０位、イタリアは４２位から４０位と小幅に上がった。

ＩＭＤとともに国家競争力を評価している世界経済フォーラム（ＷＥＦ）は昨年９月に韓国の国家競争力を１４２カ国中２４位と評価した。当時韓国順位は４年連続で落ちている。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

国際競争力と聞くと、をの国がどれくらいの力を持っているのかと思ってしまった。

しかし、ＩＭＤのいう国際競争力とは「グローバル企業が活動しやすい国」かということであり、国際競争力をそのまま「国力」とか「その国の企業の競争力」と理解してはならないそうだ。

世界経済が低迷する中、日本企業も海外への道を模索し始めている。競争相手は各国となるが日本はどこまで太刀打ちできるだろうか。

Ｂｙ　ＭＴ

昨年の外国人患者12万人超 49％増＝韓国

聯合ニュース 5月16日(水)20時2分配信

【ソウル聯合ニュース】韓国の保健福祉部は16日、昨年の外国人患者誘致数が前年比49．0％増の12万2297人を記録したと明らかにした。外来患者が9万5810人（78．3％）、健康診断患者が1万4542人（11．9％）、入院患者が1万1945人（9．8％）だった。
　主な診療科目は内科（15．3％）、皮膚・成形外科（12．7％）で、家庭医学科（8．7％）、検診センター（8．3％）、産婦人科（7．7％）が続いた。
　性別では男性42．0％、女性58．0％。日本の場合、女性患者（78．0％）が圧倒的に多かった。年齢別では20・30代が41．8％、40・50代が34．7％だった。
　国別では米国（27．0％）、日本（22．1％）、中国（18．9％）、ロシア（9．5％）、モンゴル（3．2％）の順で多かった。特に日本は東日本大震災や福島第一原発事故などにもかかわらず、患者数が大幅に増加し2位に浮上した。　
　外国人患者1人当たりの平均診療費は149万ウォン（約10万円）で、韓国人患者（101万ウォン）より多かった。
　保健福祉部関係者は、「外国人患者誘致は政府が成長エンジン事業に選定した2009年以降、年42．5％の急成長を遂げている。政府間の患者誘致協約、海外医療関係者の研修拡大、国内医療機関の海外進出などを推進していく」と語った。

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医療ツーリズムは日本も力を入れているがまだまだ海外の勢いには乗れていない。

韓国はこの記事を見る限り前年比１．５倍と順調に進んでいるようだ。

２０１１年２月には外国人患者の受入れのために「グローバルヘルスケア専門人材養成課程」の第３期を設けていた。
内容は▼医療通訳者40人▼外国人出身で医師や薬剤師などの経験者を対象にする外国医療人診療コーディネーター20人▼病院国際マーケティング専門家50人－－。
このうち、医療通訳の言語は英語、日本語、中国語、ロシア語、アラビア語で、語学に堪能な医療関係者や通訳・翻訳の大学院修士者らが対象者となり教育費は全額国費で負担。
　第2期で医療通訳者115人、外国医療人診療コーディネーター25人、病院国際マーケティング専門家92人がすでに養成されている。
日本も韓国式医療ツーリズムに学ぶところがあるのではないだろうか。

Ｂｙ　ＭＴ